{"id":100,"date":"2024-04-27T11:00:18","date_gmt":"2024-04-27T11:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/gcfle.perfectlydigital.dev\/?page_id=100"},"modified":"2024-04-29T13:57:15","modified_gmt":"2024-04-29T13:57:15","slug":"mentors","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/gcfleadership.org\/es\/information-for\/mentors\/","title":{"rendered":"Mentores"},"content":{"rendered":"<h2>\n\t\tPapel del mentor\n\t<\/h2>\n\t<p>&#039;Caminar junto&#039; al participante para fomentar el crecimiento y desarrollo personal y espiritual. Esto no debe verse como una ense\u00f1anza o entrenamiento en habilidades, sino m\u00e1s bien como el desarrollo de una mentalidad y un car\u00e1cter piadosos.<\/p>\n<h2>\n\t\tRequisitos\n\t<\/h2>\n\t<p><strong>El mentor:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Comprometerse a reunirse personalmente con el Participante al menos una vez al mes.<\/li>\n<li>Orar con y por el Participante<\/li>\n<li>Se un buen oyente<\/li>\n<li>Ser capaz de guardar confidencias<\/li>\n<li>No juzgar, pero ser capaz de dirigir y aconsejar sabiamente.<\/li>\n<li>Entender que el proceso de tutor\u00eda es para beneficio del Participante. El mentor puede compartir sus propias experiencias de vida cuando puedan ser relevantes y \u00fatiles, pero no cargar\u00e1 al participante con sus propias luchas.<\/li>\n<li>Estar dispuesto y capaz de informar al asesor sobre el progreso y, sin romper confidencias, alertarlo sobre cualquier problema que pueda estar afectando la vida y el ministerio del Participante.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Tenga en cuenta que:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La responsabilidad de iniciar las reuniones recae en el Participante, concertando un momento y un lugar que sean mutuamente adecuados.<\/li>\n<li>Si bien es probable que sus sesiones de tutor\u00eda incluyan una reflexi\u00f3n sobre el curso y su aprendizaje, usted no es responsable de garantizar que la persona a la que asesora se mantenga al d\u00eda con los requisitos del curso. Eso es responsabilidad de un supervisor que ser\u00e1 designado.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\n\t\tPautas sugeridas para reuniones de mentor\u00eda\n\t<\/h2>\n\t<p>Sugerimos que los siguientes elementos formen parte de la relaci\u00f3n de tutor\u00eda.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Oraci\u00f3n<br \/>\n<\/strong>Invite al Esp\u00edritu Santo a guiar su discusi\u00f3n.<br \/>\nOrar siempre que sea apropiado durante las reuniones.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Escuchar y reflexionar<br \/>\n<\/strong><em>Las siguientes \u00e1reas pueden proporcionarle una gu\u00eda \u00fatil a medida que desarrolle su relaci\u00f3n de mentor\u00eda. Son s\u00f3lo una gu\u00eda: la direcci\u00f3n de su conversaci\u00f3n depender\u00e1 de las necesidades del individuo y de la madurez de la relaci\u00f3n de mentor\u00eda.<\/em>\n<ol>\n<li>Salud espiritual<br \/>\n<em>\u00bfQu\u00e9 est\u00e1s descubriendo acerca de qui\u00e9n es Dios?<br \/>\n\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 Dios actualmente activo en tu vida?<br \/>\n\u00bfDe qu\u00e9 te ha estado hablando Dios? \u00bfQu\u00e9 est\u00e1s haciendo al respecto?<br \/>\n\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 tu alma?<br \/>\n\u00bfHay algunas cosas que no quieres que los dem\u00e1s sepan?<br \/>\n\u00bfHay cosas que necesitas confesar?<br \/>\n\u00bfHay cosas que necesitas declarar?<br \/>\n\u00bfEst\u00e1 consciente de alguna vulnerabilidad que el maligno podr\u00eda explotar a medida que crece en el liderazgo ministerial?<\/em><\/li>\n<li>Salud de las relaciones clave<br \/>\n<em>\u00bfC\u00f3mo son sus relaciones con su familia (c\u00f3nyuge, hijos), amigos y colegas\/supervisor del ministerio?<\/em><\/li>\n<li>Salud emocional<br \/>\n<em>\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 afrontando el equilibrio entre la carga de trabajo, el ministerio, las personas, los conflictos y las relaciones con el personal?<br \/>\n\u00bfC\u00f3mo describir\u00edas tu nivel de agotamiento emocional en una escala del 1 al 10?<br \/>\n\u00bfQu\u00e9 cosas te hacen sentir frustrado, emocionado, enojado o ansioso?<br \/>\n\u00bfQu\u00e9 te trae gran alegr\u00eda? \u00bfDolor profundo?<br \/>\n\u00bfQu\u00e9 te apasiona?<\/em><\/li>\n<li>Consideraciones presentes y futuras<br \/>\n<em>Que estas aprendiendo<br \/>\n\u00bfQu\u00e9 preguntas te encuentras haci\u00e9ndote?<br \/>\n\u00bfQu\u00e9 trabajo\/de qui\u00e9n te encantar\u00eda tener?<br \/>\nAunque lo hayas descartado muchas veces, \u00bfqu\u00e9 te imaginas haciendo y am\u00e1ndolo?<\/em><\/li>\n<li>Estilo de vida general<br \/>\n<em>\u00bfDuermes bien, comes bien?<br \/>\n\u00bfTienes tiempo libre? \u00bfQu\u00e9 haces con el tiempo libre?<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>\u00c1nimo<br \/>\n<\/strong>Identificar juntos:\n<ol>\n<li>El crecimiento que ves en tu Participante.<\/li>\n<li>Los pr\u00f3ximos pasos para el desarrollo.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Desaf\u00edo<br \/>\n<\/strong>En el transcurso de las sesiones de tutor\u00eda, las \u00e1reas de necesidad pueden volverse obvias. T\u00f3mese el tiempo para explorarlos m\u00e1s profundamente y sugerir acciones que podr\u00edan ser \u00fatiles, como meditar en un pasaje de las Escrituras en particular, leer un libro \u00fatil, practicar la relajaci\u00f3n o tratar de restaurar una relaci\u00f3n rota, etc.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En la pr\u00f3xima reuni\u00f3n de mentor\u00eda, pregunte sobre cualquier problema que haya surgido anteriormente y los resultados de las sugerencias que se ofrecieron.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Papel del mentor &#039;caminar junto&#039; al participante para fomentar el crecimiento y desarrollo personal y espiritual. Esto no debe verse como una ense\u00f1anza o entrenamiento en habilidades, sino m\u00e1s bien como el desarrollo de una mentalidad y un car\u00e1cter piadosos. 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