{"id":100,"date":"2024-04-27T11:00:18","date_gmt":"2024-04-27T11:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/gcfle.perfectlydigital.dev\/?page_id=100"},"modified":"2024-04-29T13:57:15","modified_gmt":"2024-04-29T13:57:15","slug":"mentors","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/gcfleadership.org\/fr\/information-for\/mentors\/","title":{"rendered":"Mentors"},"content":{"rendered":"<h2>\n\t\tR\u00f4le du mentor\n\t<\/h2>\n\t<p>\u00ab\u00a0Marcher aux c\u00f4t\u00e9s\u00a0\u00bb du participant pour encourager la croissance et le d\u00e9veloppement personnels et spirituels. Cela ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un enseignement ou une formation de comp\u00e9tences, mais plut\u00f4t comme le d\u00e9veloppement d\u2019un \u00e9tat d\u2019esprit et d\u2019un caract\u00e8re divins.<\/p>\n<h2>\n\t\tExigences\n\t<\/h2>\n\t<p><strong>Le mentor :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>S&#039;engager \u00e0 rencontrer personnellement le Participant au moins une fois par mois<\/li>\n<li>Prier avec et pour le participant<\/li>\n<li>\u00catre un bon auditeur<\/li>\n<li>\u00catre capable de garder des confidences<\/li>\n<li>Ne pas porter de jugement, mais \u00eatre capable de diriger et de conseiller judicieusement<\/li>\n<li>Comprenez que le processus de mentorat est dans l\u2019int\u00e9r\u00eat du participant. Le mentor peut partager ses propres exp\u00e9riences de vie lorsque celles-ci peuvent \u00eatre pertinentes et utiles, mais n&#039;imposeront pas au participant ses propres difficult\u00e9s.<\/li>\n<li>Soyez dispos\u00e9 et capable d&#039;informer le conseiller des progr\u00e8s et, sans rompre la confidentialit\u00e9, alertez-le de tout probl\u00e8me pouvant affecter la vie et le minist\u00e8re du participant.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Veuillez noter que\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Il incombe au participant d&#039;initier les r\u00e9unions, en fixant une heure et un lieu mutuellement adapt\u00e9s.<\/li>\n<li>Bien que vos s\u00e9ances de mentorat incluent probablement une r\u00e9flexion sur le cours et son apprentissage, vous n&#039;\u00eates pas responsable de vous assurer que la personne que vous encadrez respecte les exigences du cours. C&#039;est la responsabilit\u00e9 d&#039;un superviseur qui sera nomm\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\n\t\tLignes directrices sugg\u00e9r\u00e9es pour les r\u00e9unions de mentorat\n\t<\/h2>\n\t<p>Nous sugg\u00e9rons que les \u00e9l\u00e9ments suivants fassent partie de la relation de mentorat.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Pri\u00e8re<br \/>\n<\/strong>Invitez le Saint-Esprit \u00e0 guider votre discussion.<br \/>\nPriez chaque fois que cela est appropri\u00e9 pendant les r\u00e9unions<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>\u00c9coute et r\u00e9flexion<br \/>\n<\/strong><em>Les domaines suivants peuvent constituer un guide utile \u00e0 mesure que vous d\u00e9veloppez votre relation de mentorat. Ils ne sont qu&#039;un guide\u00a0: l&#039;orientation de votre conversation d\u00e9pendra des besoins de la personne et de la maturit\u00e9 de la relation de mentorat.<\/em>\n<ol>\n<li>Sant\u00e9 spirituelle<br \/>\n<em>Que d\u00e9couvrez-vous sur qui est Dieu ?<br \/>\nComment Dieu est-il actuellement actif dans votre vie ?<br \/>\nDe quoi Dieu vous a-t-il parl\u00e9 ? Que fais-tu \u00e0 ce sujet ?<br \/>\nComment va ton \u00e2me ?<br \/>\nY a-t-il des choses que vous ne voulez pas que les autres sachent\u00a0?<br \/>\nY a-t-il des choses que vous devez avouer ?<br \/>\nY a-t-il des choses que vous devez d\u00e9clarer ?<br \/>\n\u00cates-vous conscient d\u2019une quelconque vuln\u00e9rabilit\u00e9 que le malin pourrait exploiter \u00e0 mesure que vous grandissez dans la direction du minist\u00e8re ?<\/em><\/li>\n<li>Sant\u00e9 des relations cl\u00e9s<br \/>\n<em>Comment sont vos relations avec votre famille (conjoint, enfants), vos amis et vos coll\u00e8gues\/superviseurs du minist\u00e8re\u00a0?<\/em><\/li>\n<li>Sant\u00e9 \u00e9motionnelle<br \/>\n<em>Comment g\u00e9rez-vous l\u2019\u00e9quilibre entre la charge de travail, le minist\u00e8re, les personnes, les conflits et les relations avec le personnel\u00a0?<br \/>\nComment d\u00e9cririez-vous votre niveau d\u2019\u00e9puisement \u00e9motionnel sur une \u00e9chelle de 1 \u00e0 10\u00a0?<br \/>\nQuelles choses vous rendent frustr\u00e9, excit\u00e9, en col\u00e8re, anxieux\u00a0?<br \/>\nQu\u2019est-ce qui vous apporte une grande joie ? Profond chagrin?<br \/>\nQuelles sont vos passions?<\/em><\/li>\n<li>Consid\u00e9rations pr\u00e9sentes et futures<br \/>\n<em>Qu&#039;apprends-tu<br \/>\nQuelles questions vous posez-vous ?<br \/>\nQuel\/quel m\u00e9tier aimeriez-vous exercer\u00a0?<br \/>\nM\u00eame si vous l\u2019avez peut-\u00eatre rejet\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises, qu\u2019imaginez-vous faire et aimer cela\u00a0?<\/em><\/li>\n<li>Mode de vie g\u00e9n\u00e9ral<br \/>\n<em>Dormez-vous bien, mangez-vous bien ?<br \/>\nAvez-vous des cong\u00e9s ? Que faites-vous de vos cong\u00e9s ?<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Encouragement<br \/>\n<\/strong>Identifiez ensemble :\n<ol>\n<li>La croissance que vous voyez chez votre participant.<\/li>\n<li>Les prochaines \u00e9tapes du d\u00e9veloppement.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>D\u00e9fi<br \/>\n<\/strong>Au cours des s\u00e9ances de mentorat, des domaines de besoin peuvent devenir \u00e9vidents. Prenez le temps de les explorer plus en profondeur et sugg\u00e9rez des actions qui pourraient \u00eatre utiles, comme m\u00e9diter sur un passage biblique particulier, lire un livre utile, pratiquer la relaxation ou essayer de restaurer une relation bris\u00e9e, etc.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Lors de la prochaine r\u00e9union de mentorat, posez des questions sur les probl\u00e8mes soulev\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment et sur les r\u00e9sultats des suggestions propos\u00e9es.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00f4le du mentor \u00ab marcher aux c\u00f4t\u00e9s \u00bb du participant pour encourager la croissance et le d\u00e9veloppement personnels et spirituels. Cela ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un enseignement ou une formation de comp\u00e9tences, mais plut\u00f4t comme le d\u00e9veloppement d\u2019un \u00e9tat d\u2019esprit et d\u2019un caract\u00e8re divins. Exigences Le mentor : S&#039;engagera \u00e0 rencontrer personnellement le participant au moins une fois par mois Prier\u2026 <a title=\"Mentors\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/gcfleadership.org\/fr\/information-for\/mentors\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Mentors\">Lire plus<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":87,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"give_campaign_id":0,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"class_list":["post-100","page","type-page","status-publish"],"campaignId":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gcfleadership.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gcfleadership.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/gcfleadership.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gcfleadership.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gcfleadership.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=100"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/gcfleadership.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":371,"href":"https:\/\/gcfleadership.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/100\/revisions\/371"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gcfleadership.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/87"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gcfleadership.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}