{"id":100,"date":"2024-04-27T11:00:18","date_gmt":"2024-04-27T11:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/gcfle.perfectlydigital.dev\/?page_id=100"},"modified":"2024-04-29T13:57:15","modified_gmt":"2024-04-29T13:57:15","slug":"mentors","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/gcfleadership.org\/pt\/information-for\/mentors\/","title":{"rendered":"Mentores"},"content":{"rendered":"<h2>\n\t\tPapel do Mentor\n\t<\/h2>\n\t<p>&#039;Caminhar ao lado&#039; do participante para encorajar o crescimento e desenvolvimento pessoal e espiritual. Isto n\u00e3o deve ser visto como ensino ou treinamento de habilidades, mas sim como o desenvolvimento de uma mentalidade e car\u00e1ter divinos.<\/p>\n<h2>\n\t\tRequisitos\n\t<\/h2>\n\t<p><strong>O mentor ir\u00e1:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Comprometa-se a encontrar-se pessoalmente com o Participante pelo menos uma vez por m\u00eas<\/li>\n<li>Ore com e pelo participante<\/li>\n<li>Seja um bom ouvinte<\/li>\n<li>Ser capaz de manter confid\u00eancias<\/li>\n<li>N\u00e3o fa\u00e7a julgamentos, mas seja capaz de orientar e aconselhar com sabedoria<\/li>\n<li>Entenda que o processo de mentoria \u00e9 para o benef\u00edcio do Participante. O mentor pode partilhar as suas pr\u00f3prias experi\u00eancias de vida sempre que estas possam ser relevantes e \u00fateis, mas n\u00e3o sobrecarregar\u00e1 o Participante com as suas pr\u00f3prias lutas.<\/li>\n<li>Estar disposto e ser capaz de informar o conselheiro sobre o progresso e, sem quebrar confid\u00eancias, alert\u00e1-lo sobre quaisquer quest\u00f5es que possam estar afetando a vida e o minist\u00e9rio do Participante.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Observe que:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>A responsabilidade recai sobre o Participante para iniciar as reuni\u00f5es, organizando um hor\u00e1rio e local que seja mutuamente adequado.<\/li>\n<li>Embora suas sess\u00f5es de mentoria provavelmente incluam reflex\u00e3o sobre o curso e seu aprendizado, voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 respons\u00e1vel por garantir que a pessoa que voc\u00ea est\u00e1 orientando esteja acompanhando os requisitos do curso. Essa responsabilidade \u00e9 de um supervisor que ser\u00e1 nomeado.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\n\t\tDiretrizes sugeridas para reuni\u00f5es de mentoria\n\t<\/h2>\n\t<p>Sugerimos que os seguintes elementos fa\u00e7am parte do relacionamento de mentoria.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Ora\u00e7\u00e3o<br \/>\n<\/strong>Convide o Esp\u00edrito Santo para guiar sua discuss\u00e3o.<br \/>\nOre sempre que apropriado durante as reuni\u00f5es<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Ouvir e Refletir<br \/>\n<\/strong><em>As \u00e1reas a seguir podem fornecer um guia \u00fatil \u00e0 medida que voc\u00ea desenvolve seu relacionamento de mentoria. Eles s\u00e3o apenas um guia: o rumo da sua conversa depender\u00e1 das necessidades do indiv\u00edduo e da maturidade do relacionamento de mentoria.<\/em>\n<ol>\n<li>Sa\u00fade espiritual<br \/>\n<em>O que voc\u00ea est\u00e1 descobrindo sobre quem \u00e9 Deus?<br \/>\nComo Deus est\u00e1 atualmente ativo em sua vida?<br \/>\nSobre o que Deus tem falado com voc\u00ea? O que voc\u00ea est\u00e1 fazendo sobre isso?<br \/>\nComo est\u00e1 sua alma?<br \/>\nExistem algumas coisas que voc\u00ea n\u00e3o quer que os outros saibam?<br \/>\nExistem coisas que voc\u00ea precisa confessar?<br \/>\nExistem coisas que voc\u00ea precisa declarar?<br \/>\nVoc\u00ea est\u00e1 ciente de alguma vulnerabilidade que o maligno possa explorar \u00e0 medida que voc\u00ea cresce na lideran\u00e7a do minist\u00e9rio?<\/em><\/li>\n<li>Sa\u00fade dos relacionamentos-chave<br \/>\n<em>Como \u00e9 o seu relacionamento com a fam\u00edlia (c\u00f4njuge, filhos), amigos e colegas\/supervisores de minist\u00e9rio?<\/em><\/li>\n<li>Sa\u00fade emocional<br \/>\n<em>Como voc\u00ea est\u00e1 lidando com o equil\u00edbrio entre carga de trabalho, minist\u00e9rio, pessoas, conflitos e relacionamentos com a equipe?<br \/>\nComo voc\u00ea descreveria seu n\u00edvel de exaust\u00e3o emocional em uma escala de 1 a 10?<br \/>\nQue coisas deixam voc\u00ea frustrado, animado, irritado, ansioso?<br \/>\nO que lhe traz grande alegria? Tristeza profunda?<br \/>\nPelo o que voc\u00ea est\u00e1 interessado?<\/em><\/li>\n<li>Considera\u00e7\u00f5es presentes e futuras<br \/>\n<em>O que voc\u00ea est\u00e1 aprendendo<br \/>\nQue perguntas voc\u00ea se pergunta?<br \/>\nDe quem\/qual trabalho voc\u00ea adoraria ter?<br \/>\nEmbora voc\u00ea possa ter descartado isso muitas vezes, o que voc\u00ea se imagina fazendo e amando?<\/em><\/li>\n<li>Estilo de vida geral<br \/>\n<em>Voc\u00ea est\u00e1 dormindo bem, comendo bem?<br \/>\nVoc\u00ea est\u00e1 tirando uma folga? O que voc\u00ea faz nas folgas?<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Encorajamento<br \/>\n<\/strong>Identifiquem juntos:\n<ol>\n<li>O crescimento que voc\u00ea v\u00ea no seu Participante.<\/li>\n<li>Os pr\u00f3ximos passos para o desenvolvimento.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Desafio<br \/>\n<\/strong>No decorrer das sess\u00f5es de mentoria, \u00e1reas de necessidade podem tornar-se \u00f3bvias. Reserve um tempo para explor\u00e1-los mais profundamente e sugira a\u00e7\u00f5es que possam ser \u00fateis, como meditar em uma passagem b\u00edblica espec\u00edfica, ler um livro \u00fatil, praticar relaxamento ou tentar restaurar um relacionamento rompido, etc.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Na pr\u00f3xima reuni\u00e3o de mentoria, pergunte sobre quaisquer quest\u00f5es que tenham surgido anteriormente e os resultados das sugest\u00f5es que foram oferecidas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Papel do Mentor &#039;Caminhar ao lado&#039; do participante para encorajar o crescimento e desenvolvimento pessoal e espiritual. Isto n\u00e3o deve ser visto como ensino ou treinamento de habilidades, mas sim como o desenvolvimento de uma mentalidade e car\u00e1ter divinos. Requisitos O mentor ir\u00e1: Comprometer-se a encontrar-se pessoalmente com o Participante pelo menos uma vez por m\u00eas Orar\u2026 <a title=\"Mentores\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/gcfleadership.org\/pt\/information-for\/mentors\/\" aria-label=\"Leia mais sobre Mentores\">Leia mais<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":87,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"give_campaign_id":0,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"class_list":["post-100","page","type-page","status-publish"],"campaignId":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gcfleadership.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gcfleadership.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/gcfleadership.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gcfleadership.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gcfleadership.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=100"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/gcfleadership.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":371,"href":"https:\/\/gcfleadership.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/100\/revisions\/371"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gcfleadership.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/87"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gcfleadership.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}