Rôle du mentor
« Marcher aux côtés » du participant pour encourager la croissance et le développement personnels et spirituels. Cela ne doit pas être considéré comme un enseignement ou une formation de compétences, mais plutôt comme le développement d’un état d’esprit et d’un caractère divins.
Exigences
Le mentor :
- S'engager à rencontrer personnellement le Participant au moins une fois par mois
- Prier avec et pour le participant
- Être un bon auditeur
- Être capable de garder des confidences
- Ne pas porter de jugement, mais être capable de diriger et de conseiller judicieusement
- Comprenez que le processus de mentorat est dans l’intérêt du participant. Le mentor peut partager ses propres expériences de vie lorsque celles-ci peuvent être pertinentes et utiles, mais n'imposeront pas au participant ses propres difficultés.
- Soyez disposé et capable d'informer le conseiller des progrès et, sans rompre la confidentialité, alertez-le de tout problème pouvant affecter la vie et le ministère du participant.
Veuillez noter que :
- Il incombe au participant d'initier les réunions, en fixant une heure et un lieu mutuellement adaptés.
- Bien que vos séances de mentorat incluent probablement une réflexion sur le cours et son apprentissage, vous n'êtes pas responsable de vous assurer que la personne que vous encadrez respecte les exigences du cours. C'est la responsabilité d'un superviseur qui sera nommé.
Lignes directrices suggérées pour les réunions de mentorat
Nous suggérons que les éléments suivants fassent partie de la relation de mentorat.
- Prière
Invitez le Saint-Esprit à guider votre discussion.
Priez chaque fois que cela est approprié pendant les réunions
- Écoute et réflexion
Les domaines suivants peuvent constituer un guide utile à mesure que vous développez votre relation de mentorat. Ils ne sont qu'un guide : l'orientation de votre conversation dépendra des besoins de la personne et de la maturité de la relation de mentorat.- Santé spirituelle
Que découvrez-vous sur qui est Dieu ?
Comment Dieu est-il actuellement actif dans votre vie ?
De quoi Dieu vous a-t-il parlé ? Que fais-tu à ce sujet ?
Comment va ton âme ?
Y a-t-il des choses que vous ne voulez pas que les autres sachent ?
Y a-t-il des choses que vous devez avouer ?
Y a-t-il des choses que vous devez déclarer ?
Êtes-vous conscient d’une quelconque vulnérabilité que le malin pourrait exploiter à mesure que vous grandissez dans la direction du ministère ? - Santé des relations clés
Comment sont vos relations avec votre famille (conjoint, enfants), vos amis et vos collègues/superviseurs du ministère ? - Santé émotionnelle
Comment gérez-vous l’équilibre entre la charge de travail, le ministère, les personnes, les conflits et les relations avec le personnel ?
Comment décririez-vous votre niveau d’épuisement émotionnel sur une échelle de 1 à 10 ?
Quelles choses vous rendent frustré, excité, en colère, anxieux ?
Qu’est-ce qui vous apporte une grande joie ? Profond chagrin?
Quelles sont vos passions? - Considérations présentes et futures
Qu'apprends-tu
Quelles questions vous posez-vous ?
Quel/quel métier aimeriez-vous exercer ?
Même si vous l’avez peut-être rejeté à plusieurs reprises, qu’imaginez-vous faire et aimer cela ? - Mode de vie général
Dormez-vous bien, mangez-vous bien ?
Avez-vous des congés ? Que faites-vous de vos congés ?
- Santé spirituelle
- Encouragement
Identifiez ensemble :- La croissance que vous voyez chez votre participant.
- Les prochaines étapes du développement.
- Défi
Au cours des séances de mentorat, des domaines de besoin peuvent devenir évidents. Prenez le temps de les explorer plus en profondeur et suggérez des actions qui pourraient être utiles, comme méditer sur un passage biblique particulier, lire un livre utile, pratiquer la relaxation ou essayer de restaurer une relation brisée, etc.
Lors de la prochaine réunion de mentorat, posez des questions sur les problèmes soulevés précédemment et sur les résultats des suggestions proposées.
