Papel do Mentor
'Caminhar ao lado' do participante para encorajar o crescimento e desenvolvimento pessoal e espiritual. Isto não deve ser visto como ensino ou treinamento de habilidades, mas sim como o desenvolvimento de uma mentalidade e caráter divinos.
Requisitos
O mentor irá:
- Comprometa-se a encontrar-se pessoalmente com o Participante pelo menos uma vez por mês
- Ore com e pelo participante
- Seja um bom ouvinte
- Ser capaz de manter confidências
- Não faça julgamentos, mas seja capaz de orientar e aconselhar com sabedoria
- Entenda que o processo de mentoria é para o benefício do Participante. O mentor pode partilhar as suas próprias experiências de vida sempre que estas possam ser relevantes e úteis, mas não sobrecarregará o Participante com as suas próprias lutas.
- Estar disposto e ser capaz de informar o conselheiro sobre o progresso e, sem quebrar confidências, alertá-lo sobre quaisquer questões que possam estar afetando a vida e o ministério do Participante.
Observe que:
- A responsabilidade recai sobre o Participante para iniciar as reuniões, organizando um horário e local que seja mutuamente adequado.
- Embora suas sessões de mentoria provavelmente incluam reflexão sobre o curso e seu aprendizado, você não é responsável por garantir que a pessoa que você está orientando esteja acompanhando os requisitos do curso. Essa responsabilidade é de um supervisor que será nomeado.
Diretrizes sugeridas para reuniões de mentoria
Sugerimos que os seguintes elementos façam parte do relacionamento de mentoria.
- Oração
Convide o Espírito Santo para guiar sua discussão.
Ore sempre que apropriado durante as reuniões
- Ouvir e Refletir
As áreas a seguir podem fornecer um guia útil à medida que você desenvolve seu relacionamento de mentoria. Eles são apenas um guia: o rumo da sua conversa dependerá das necessidades do indivíduo e da maturidade do relacionamento de mentoria.- Saúde espiritual
O que você está descobrindo sobre quem é Deus?
Como Deus está atualmente ativo em sua vida?
Sobre o que Deus tem falado com você? O que você está fazendo sobre isso?
Como está sua alma?
Existem algumas coisas que você não quer que os outros saibam?
Existem coisas que você precisa confessar?
Existem coisas que você precisa declarar?
Você está ciente de alguma vulnerabilidade que o maligno possa explorar à medida que você cresce na liderança do ministério? - Saúde dos relacionamentos-chave
Como é o seu relacionamento com a família (cônjuge, filhos), amigos e colegas/supervisores de ministério? - Saúde emocional
Como você está lidando com o equilíbrio entre carga de trabalho, ministério, pessoas, conflitos e relacionamentos com a equipe?
Como você descreveria seu nível de exaustão emocional em uma escala de 1 a 10?
Que coisas deixam você frustrado, animado, irritado, ansioso?
O que lhe traz grande alegria? Tristeza profunda?
Pelo o que você está interessado? - Considerações presentes e futuras
O que você está aprendendo
Que perguntas você se pergunta?
De quem/qual trabalho você adoraria ter?
Embora você possa ter descartado isso muitas vezes, o que você se imagina fazendo e amando? - Estilo de vida geral
Você está dormindo bem, comendo bem?
Você está tirando uma folga? O que você faz nas folgas?
- Saúde espiritual
- Encorajamento
Identifiquem juntos:- O crescimento que você vê no seu Participante.
- Os próximos passos para o desenvolvimento.
- Desafio
No decorrer das sessões de mentoria, áreas de necessidade podem tornar-se óbvias. Reserve um tempo para explorá-los mais profundamente e sugira ações que possam ser úteis, como meditar em uma passagem bíblica específica, ler um livro útil, praticar relaxamento ou tentar restaurar um relacionamento rompido, etc.
Na próxima reunião de mentoria, pergunte sobre quaisquer questões que tenham surgido anteriormente e os resultados das sugestões que foram oferecidas.
